O risco psicossocial envolve todas as pressões da vida cotidiana gerada pelo ambiente laboral ou pessoal, e que afetam na saúde mental do indivíduo.

A regulamentação do Ministério de Trabalho no ano de 2012 entende que trabalhadores que atuam em espaço confinado NR 33 e altura NR 35, construções/reparação naval NR 34, produtos inflamáveis e líquidos combustíveis NR 20, deve ser avaliado por meio de um método que observe os riscos psicossociais que possa direciona-lo a práticas seguras. Tal avaliação se destina a todas finalidades que envolvam o ASO – Atestado de Saúde Ocupacional.

Logo, a avaliação psicossocial implica no papel de garantir condições de indivíduos sadios em funções de risco e de expandir a perspectiva sobre gestão de pessoas no sentido das atribuições das lideranças e organizações no engajamento com o bem-estar de todos.

O papel da avaliação psicológica demanda olhar no comportamento e competências na adequação de determinados cargos que possuam riscos.

De acordo com a regulamentação do ministério de trabalho no ano de 2006, indivíduos que atuam em funções de riscos, tais como: motorista de carreta, operador de maquinas, eletricista, entre outras, que necessitam do ASO – Atestado de Saúde Ocupacional, deverão se submeter a avaliação para a análise das caracterizas da personalidade para desempenhar determinadas atividades laborais.

Traumas e transtornos pós assalto, são comuns e podem ser evitados com técnicas preventivas.

Imediatamente após o assalto, a pessoa pode apresentar o estado agudo de estresse, cujos sintomas são agitação com hiperatividade, flashbacks, desorientação, estupor dissociativo, entre outros.

Pensando em empresas que transporte mercadorias de valor e diante do aumento da criminalidade urbana, cada vez mais torna-se importante que profissionais da psicologia possam fazer avaliações psicológicas com o objetivo de minimizar eminentes disfunções do choque e investigar possíveis problemas que podem ocorrer pós trauma.

A avaliação psicológica para exame toxicológico positivo foi desenvolvida, afim de disponibilizar uma alternativa para a empresa, focada na investigação científica e empática, do histórico de consumo de substâncias alcoólicas e/ou psicoativas por parte do colaborador, visando proteger a integridade emocional do sujeito e segurança na realização de suas atividades laborais, consequentemente levantando subsídios para o empregador de quais medidas serão tomadas a partir do resultado avaliativo.

O processo é investigativo, onde o profissional tem como cuidado deixar o ambiente confortável e favorável para que o indivíduo se sinta seguro para expor quaisquer dificuldades que esteja vivenciando.

Esta avaliação se torna fundamental para empresas que adotam o bafômetro, como regra a ser respeitada, antes de ingressar ao labor, evita que haja injustiças no julgamento da conduta punitiva ou corretiva a ser aplicada para o indivíduo. Tendo em vista a importância de contextualizar as condições que levaram o colaborador a recorrer ao consumo de substancias não permitidas

A avaliação para concursado foi elaborada em respeito as regras de concursos que envolvam o ASO – Atestado de Saúde Ocupacional, para cargos como: professores da rede municipal, enfermeiros, auxiliares da previdência social, entre outros.

O processo avaliativo analisa o perfil profissional e traços de personalidade frente a demanda de trabalho, afim de atestar a saúde mental para execução de tais atividades e ambientes ocupacionais.        

A Neuropsicologia é uma especialidade da psicologia que estuda as relações entre o cérebro e o comportamento/cognição. A avaliação neuropsicológica tem como objetivo levantar hipóteses diagnósticas para quadros psiquiátricos, transtornos do desenvolvimento e comprometimento cognitivo em diferentes grupos etários, a mesma pode ser requerida pelo médico, escola ou profissionais da saúde/educação.

Além disso, a Neuropsicologia atua na reabilitação das alterações cognitivas e comportamentais causadas principalmente por disfunções e lesões cerebrais.

A psicopedagogia busca compreender como a aprendizagem ocorre para cada indivíduo e as dificuldades que a pessoa encontra nesse processo. Sua atuação é ampla, o profissional lida com questões psicológicas, pedagógicas, afetivas e cognitivas.

Seu papel é avaliar como está e como ocorre a aprendizagem da criança ou adolescente, investiga os seus comportamentos e elabora estratégias para realizar intervenções sempre que necessário.

Considerando o risco de acidente de trabalho, o ministério do Trabalho recomenda que empresas mantenham programas de conscientização e prevenção do uso abusivo de álcool e drogas.

Com o intuito de oferecer ações de prevenção ao uso dessas substâncias nas empresas, O Programa de Prevenção ao Uso de Álcool e Drogas foi desenvolvido para atender exigências legais visando a integridade dos colaboradores e consequentemente a saúde da própria organização.

Comprovadamente, a dependência química reduz a capacidade de atenção, memorização e concentração, pode afetar a produtividade, a segurança e as relações interpessoais dentro e fora do ambiente de trabalho. 

A proposta do programa personalizado é mobilizar a empresa e estimular os colaboradores a serem os principais agentes modificadores de sua relação com as substâncias, respeitando a singularidade de cada um, para mudanças comportamentais conscientes e responsáveis, com o compromisso de estabelecer um ambiente laboral seguro e saudável.

O clima organizacional representa o ambiente laboral de uma organização, que condiciona os colaboradores a determinados padrões de comportamentos. Logo, o “termômetro” da empresa envolve as relações interpessoais, fatores organizacionais, pressão no trabalho, infraestrutura e rotina.

A contribuição da pesquisa organizacional para sua empresa, não apenas quantifica e qualifica os motivos de satisfação e de desconforto, mas possibilita uma visão objetiva de quantos colaboradores de determinado setor demostra X opinião, visando assim planos de ações motivacionais com foco, para fortalecer relações e comprometimento com as soluções que promovam funcionalidade sadia para o desenvolvimento de sua empresa.    

Pensando na comodidade de sua empresa a Consultoria Capaz oferece serviços especializados para atender a sua necessidade, sem deslocar o colaborador do seu ambiente de trabalho.

As vantagens da contratação desse serviço é unir nosso trabalho com os demais exames exigidos pelo Ministério do Trabalho (ASO), com a conveniência de:

1. 1. Controle do período de realização das avaliações e rápido retorno dos colaboradores ao trabalho;
   2. Opções de dias e horários que atendam melhor as necessidades da empresa, com a possibilidade de conciliar os horários administrativos e turno;
   3. Agilidade e exclusividade no atendimento;
   4. Economia no translado do colaborador;
   5. Não utilizar dias de folga ou período de férias dos colaboradores;
   6. Negociação direta com a consultoria sem intermediários;