O que o trabalhador espera de sua empresa?
O que o motiva a “vestir a camisa” do seu local de trabalho?
O modelo de gestão das empresas vai interferir na conduta de seus colaboradores e como estes se sentem fazendo parte deste contexto.
Atualmente exige-se das organizações uma postura ética, de responsabilidade social, de transparência e de governança coorporativa para que ela possa ser competitiva no mercado e que suas ações reflitam no bem-estar de todos envolvidos em suas atividades.
São as chamadas organizações sustentáveis.
Os colaboradores necessitam não apenas de salários adequados e bons benefícios.
Trabalhar numa empresa que impacta positivamente na sociedade agrega valores e dá sentido ao trabalho a ser desenvolvido. Como também o quanto a vida desse trabalhador é valorizada, através de condutas preventivas, com treinamentos e procedimentos para mitigação dos riscos existentes.
Percebe-se a importância de oferecer ao colaborador um ambiente de trabalho que propicie não apenas o seu desenvolvimento profissional, mas uma convivência saudável com a equipe, com vínculos fortalecidos através da empatia e da solidariedade, possibilitando uma comunidade equilibrada econômica e socialmente, pois toda empresa influencia o ambiente no qual está inserida e esta sofre influência deste local.
Existe uma pressão da sociedade, a qual não aceita uma empresa que vise apenas o sucesso econômico. Busca-se por relações comerciais mais justas, com melhores condições de trabalho e respeito ao meio ambiente.
A empresa que se adequa a estes novos interesses possui um diferencial competitivo, pois desenvolve em seus colaboradores o sentimento de orgulho de fazer parte de uma organização bem-conceituada, com valores éticos e transparentes, que a tornam importante e imprescindível para a sociedade.
O grau de comprometimento do colaborador está diretamente ligado ao comprometimento da empresa com o desenvolvimento sustentável.
Segundo Simon Sinek, “Somos animais sociais. Nós sempre reagimos ao ambiente em que estamos inseridos. Nossa sobrevivência depende da nossa habilidade de cooperar, de confiar nas pessoas que vivemos ou trabalhamos.”
Seu colaborador tem motivos para confiar e se orgulhar de trabalhar na sua empresa?
Referência:
Leal, Carlos Eduardo – “A era das organizações sustentáveis”
http://www.castelobranco.br/sistema/novoenfoque/files/08/04.pdf
Palestra Simon Sinek – https://youtu.be/QKG4v0oKXRw