Iniciarei este texto com um breve questionamento: na sua opinião a motivação no trabalho influencia a percepção do risco? Antes de respondermos à questão, faz-se necessário entendermos o que é percepção e motivação.
A percepção é um processo cognitivo que nos ajuda a conhecer e entender nosso ambiente, através dela, nós desde pequenos, somos capazes de distinguir cores, formas, texturas, aromas e diferenciar o frio do calor, por exemplo. Mas devemos considerar o fato de que a percepção é baseada e fundamentada na interpretação e visão de mundo de cada indivíduo, ou seja, o que as pessoas conhecem como realidade; sendo assim a percepção do mundo é diferente para cada indivíduo de acordo com o sentido que nós atribuímos a cada experiencia vivenciada ao longo de nossa trajetória de vida.
Podemos com isso entender que nossas percepções do ambiente em que vivemos serão transpassadas pelas motivações de vida e assim modificadas de acordo com a forma como lidamos com cada estímulo, baseado em nossa realidade e entendimento das situações. Segundo Lucia S. Sebbem, em seu livro “Avaliação Psicossocial: psicologia aplicada à segurança no trabalho”, a forma como percebemos um objeto específico depende de muitos fatores emocionais, por exemplo: tristeza, felicidade, euforia, angustia, e até mesmo físicos, por exemplo: dor de cabeça, fadiga, doença grave, sendo importante que estes sejam considerados ao tratarmos de um assunto sob a perspectiva da percepção.
Desta forma, para entendermos qual a relação entre a motivação e percepção, é necessário determinar alguns aspectos importantes da motivação, pois através desta, nosso comportamento e capacidade de análise crítica serão moldados. A motivação é uma energia interna que faz com que a pessoa se sinta impulsionada a realizar feitos e alcançar as suas metas, esta irá depender diretamente de fenômenos biopsicossociais que irá garantir que o sujeito tenha os comportamentos necessários para cumprir seus objetivos. Quando nos sentimos motivados e impulsionados a realizar uma tarefa com qualidade, e colocamos entusiasmo nesta ação, nossa percepção com relação aos detalhes relacionados a tal ato se torna mais aprimorada, logo, estaremos mais atentos e cuidadosos com os possíveis riscos da ação. Outro ponto que nos motiva a desempenhar nosso trabalho ou mesmo alcançar um determinado objetivo é o fato de nos sentirmos identificados e felizes com a tarefa a ser realizada, pois como dito anteriormente, quando realizamos algo que nos traz satisfação, nossa energia interna se modifica e potencializa nossas capacidade de sucesso na execução do objetivo proposto.
Tendo sido colocadas devidas considerações, podemos afirmar que, quando falamos da relação entre motivação e percepção de riscos, ambas devem ser complementares para que o desempenho dos funcionários esteja em um nível que os mantenham motivados em suas funções diminuindo assim os riscos e danos de suas atuações profissionais.
Referência bibliográfica:
Lúcia Simões Sebben – Avaliação Psicossocial Psicologia aplicada à Segurança no Trabalho, editora: Vetor, 2018.