A compreensão mais simples que temos do humor é que é uma disposição de ânimo, estado de espírito ou comportamento vinculado a veia cômica. Contudo, o que parece simples de sentir ou explicar, está associado a complexidade da individualidade de cada indivíduo.
Logo, ser uma pessoa bem-humorada envolve personalidade, cultura, valores, circunstâncias, percepções, autoconhecimento, resiliência, empatia, emoções ou afeto, vínculo e bem-estar.
Estudos apontam que o humor pode ser manipulado com acessos de matérias no aqui e agora na vida de um indivíduo, através de músicas, filmes, histórias reais e etc., ou seja, é possível uma pessoa estar de bom humor e ao ouvir uma história triste ou uma música que a leva a um momento estressor de sua vida, mudar o seu estado de bom humor para o mal humor.
“A explicação para resultados, como os acima descritos, está no fato de que os indivíduos que se encontram em um estado particular de humor geram mais associações para as informações que vão ao encontro desse humor, codificando-as mais eficazmente” (Forgas, 2002, p.06)
Portanto, o clima organizacional tem papel fundamental no humor dos colaboradores, podendo estimular tal estado de ânimo, trazendo benefícios para a organização, pois, indivíduos bem-humoradas deixam o clima mais leve e prazeroso, além de tornar o ambiente mais funcional, criativo e produtivo.
Utilizado também para diminuir conflitos, o bom humor para lideres pode trazer bons resultados para sua equipe, contudo é de suma importante trabalhar no que gosta, para que sua mão de obra faça sentido para empresa e para você mesmo.
O profissionalismo com bom humor está vinculado a muitas variáveis não é mesmo? Seja externa ou interna análise suas escolhas como livros, filmes, músicas e companhias, faça a diferença na sua própria vida e na vida do seu colega de trabalho. A proposito como anda o seu humor hoje?
Bibliografia:
https://destinonegocio.com/br/gestao/bom-humor-no-trabalho-e-importante-mas-com-moderacao/